4-Tage-Woche weltweit? Diese Organisation will es durchsetzen

Vier-Tage-Woche
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Für die Non-Profit-Organisation 4 Day Week Global liegt die Zukunft der Arbeit darin, intelligenter statt länger zu arbeiten. Dafür ebnet die NPO mit einem weltweiten Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche den Weg.

Aus einem isländischen Großexperiment ging sie bereits als „überwältigender Erfolg“ hervor, Belgien schrieb sie Anfang 2022 in einer Arbeitsmarktreform nieder: die Vier-Tage-Woche.

Nun soll das Modell einer kürzeren Arbeitswoche noch mehr Aufwind erhalten. Dafür will die Non-Profit-Organisation 4 Day Week Global mit einem Pilotprojekt Sorge tragen. Daran teilnehmen können Unternehmen auf der ganzen Welt. 

4 Day Week Global: Intelligenter statt länger arbeiten

Die Vier-Tage-Woche kann die Work-Life-Balance verbessern.
Die Vier-Tage-Woche kann die Work-Life-Balance verbessern.
(Foto: CC0 / Pixabay / Photoman61)

4 Day Week Global ist eine gemeinnützige Organisation, die von Andrew Barnes und Charlotte Lockhart mit dem Ziel gegründet wurde, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Arbeitszeit zu reduzieren und dabei die gleiche Bezahlung wie in einem Vollzeitjob beizubehalten. 

Barnes setzte die Vier-Tage-Woche bereits 2018 in seinem eigenen Unternehmen um – mit so viel Erfolg, dass er ein Jahr später einen Leitfaden veröffentlichte, der andere Unternehmen bei der Reduzierung ihrer eigenen Arbeitszeit unterstützen soll. 

Inzwischen kooperiert die NPO mit Forschenden vom Boston College und der Universität Oxford, wo das Wellbeing Research Centre angesiedelt ist, welches zur Zukunft der Arbeit, Arbeitnehmer:innen-Wohlbefinden und Unternehmensproduktivität forscht. 

4 Day Week Global hat es sich dabei zur Mission gemacht zu zeigen, dass eine bessere Arbeitswelt von Morgen darauf beruht, „intelligenter statt länger zu arbeiten„. Es gehe darum, zu lernen, wie Unternehmen die Arbeitskraft der Mitarbeitenden besser nutzen können. Laut der NPO ist der Schlüssel für dieses Unterfangen die Vier-Tage-Woche, die auf dem 100-80-100-Modell aufbaut: 100 Prozent des Lohns, 80 Prozent der Arbeitszeit und im Gegenzug 100 Prozent Produktivität.

Die Vier-Tage-Woche soll nicht nur die Produktivität steigern, sondern unter den Beschäftigten auch für mehr Zufriedenheit und eine erhöhte Lebensqualität sorgen. Das konnte Barnes im Rahmen des Vier-Tage-Experiments in seinem eigenen Unternehmen feststellen: Überwacht wurde dieses von Wissenschaftler:innen an der University of Auckland und der Auckland University of Technology, deren Auswertung unter anderem ergab, dass das Maß an Work-Life-Balance um 44 Prozent und die Arbeitsmotivation um 27 Prozent stieg. 

Mit einem weltweiten Pilotprojekt die Vier-Tage-Woche vorwärts bringen

Je länger arbeiten, desto besser? Das Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche will das Gegenteil beweisen.
Je länger arbeiten, desto besser? Das Pilotprojekt zur Vier-Tage-Woche will das Gegenteil beweisen.
(Foto: CC0 / Pixabay / Surprising_Shots)

Die 40-Stunden-Woche mit fünf Arbeitstagen à acht Stunden ist seit einigen Jahrzehnten im deutschsprachigen Raum und in den meisten anderen westlichen Ländern der Standard für die Wochenarbeitszeit von Angestellten. Viele Unternehmen sind daher skeptisch, wie es möglich sein soll, einfach einen ganzen Tag Arbeitszeit abzuziehen. Deshalb startete 4 Day Week Global ein Pilotprojekt, das Arbeitgeber:innen ermöglicht, die Vier-Tage-Woche im Rahmen eines durch die NPO koordinierten und wissenschaftlich begleiteten Versuchs auszuprobieren. 

Derzeit finden die sechsmonatigen Pilotprogramme bereits in den USA, dem Vereinigten Königreich, Irland, Australien und Neuseeland statt. Die USA, das Land in dem Angestellte einer Studie zufolge länger arbeiten als die Menschen in den meisten anderen Ländern (137 Stunden pro Jahr mehr als japanische Arbeitnehmer:innen, 260 pro Jahr mehr als Arbeitnehmer:innen im Vereinigten Königreich), ist bereits mit 38 Unternehmen an dem Versuch beteiligt

Das Pilotprojekt erstreckt sich dabei nicht nur über den sechsmonatigen Erprobungszeitraum, sondern beginnt bereits ein halbes Jahr davor mit Informationsveranstaltungen. Nach der Projektanmeldung erhält das Unternehmen Schulungen und Vorbereitungsseminare durch das Team der NPO und legt mit den kooperierenden Wissenschaftler:innen Produktivitätskennzahlen fest. Diese Kennzahlen werden während der gesamtes Experiments überwacht, sodass sich die Auswirkungen der Vier-Tage-Woche überprüfen lassen.

Jedes Vierteljahr lanciert die NPO Pilotprojekte in weiteren Gegenden der Welt. Teilnehmen können alle Unternehmen, die die Einführung einer verkürzten, aber produktivitätsorientierte Arbeitszeit in Erwägung ziehen. Dazu können sie ein Formular ausfüllen, um mit 4 Day Week Global in Kontakt zu treten. 

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